Ashley Skeen Unga, direktorka korisničkog uspeha u kompaniji Gaming Analytics, odrasla je uz industriju igara na sreću. Njen otac bio je izvršni direktor u kazinima na Las Vegas Stripu, a njen prvi posao bio je spasioc na bazenu jednog kazina. Danas, iako su žene sve prisutnije u izvršnim funkcijama, Unga kaže da se jedna stvar nije promenila:
„Odem na konferenciju, seminar ili sastanak i uvek sam jedna od retkih žena u prostoriji,“ rekla je na okruglom stolu CDC Gaminga. „To mi uvek upadne u oči. Uvek šaljem poruku mužu: ‘Drži palčeve, ulazim’, i onda… nas dve u prostoriji.“
Iako su žene poput Amy Howe (CEO FanDuela), Anike Howard (CEO Wondr Nation) i pionirki kao što su Debra Nutton i Jan Jones Blackhurst postigle velike uspehe, broj žena u C-suite pozicijama je i dalje nizak u poređenju s tim da žene čine skoro polovinu stanovništva SAD i 36% svih igrača, prema podacima Birches Health.
Napredak postoji, ali put je dug
Gaming ekspertkinja Sue Schneider, suosnivačica platforme Defy the Odds, podsetila je da je 2000-ih na sajtu SHE EO bilo svega 35–40 žena na izvršnim pozicijama u industriji. Danas ih ima oko 175. Iako je to napredak, kaže da su potrebne dalje promene — ne samo u brojkama, već i u kulturi industrije:
„#MeToo pokret je doprineo napretku. Ovo je nekada bila vrlo gruba industrija. Sada je malo bolje. Ima više saveznika, često očeva devojčica, koji ne dozvoljavaju neprimereno ponašanje.“
Podrška kroz Global Gaming Women (GGW)
Pam Buckley, bivša izvršna direktorka u Fontainebleau i Caesars, danas je zamenica predsednice Global Gaming Women (GGW), organizacije koja pomaže ženama da napreduju u industriji. GGW nudi umrežavanje, mentorstvo i program „One Up, One Down“, otvoren za žene i muškarce, koji povezuje mentore i štićenike.
„Žene mogu uspeti samo uz podršku svih polova“, rekla je Buckley, ističući da na nekim događajima žele da zadrže ekskluzivnost za žene zbog prostora za ranjivost.
Suptilne prepreke i predrasude i dalje prisutne
Ashley Unga kaže da su komentari vezani za roditeljstvo često pokazatelj suptilne diskriminacije:
„Majčinstvo je nekada bilo prepreka. Ljudi bi pomislili: ‘Zvaće se bolesna, otići će ranije s posla…’ Sve te stvari su bile uteg, dodatni ‘prtljag’.“
Sue Schneider, koja je u industriji još od 1990-ih, kaže da je situacija danas znatno bolja, pogotovo kod tribalnih operatera koji su navikli na matrijarhalnu hijerarhiju i često daju ženama liderske uloge.
Novi pravci: Sport i žene
Zapažen je i porast interesovanja žena za sportsko klađenje, koje sve više postaje deo njihove zabave i interakcije. Betting Ladies je istaknuta kao platforma koja osnažuje žene igrače.
„Operatori počinju da ciljaju žensku publiku. To je drugačiji pristup – više zabava, interaktivnost, zajednica,“ kaže Schneider.
Cilj: Da GGW postane nepotreban
„Naš cilj nije da GGW nestane“, zaključuje Buckley, „nego da dođe vreme kada nam ne treba kao centralna tačka – kada će žene imati istu startnu poziciju u svim sektorima industrije. Ne znam da li će to biti za mog života, ali do tada – borimo se i dalje.“