Na sjednici Generalne skupštine održanoj 22. maja 2025. godine, akcionari francuske kompanije FDJ (Française des Jeux) sa čak 93,66% podrške odobrili su politiku naknada za izvršne direktore za 2025. godinu.
Prema novoj politici, fiksne godišnje plate ostaju na sadašnjem nivou — predsjednica uprave i izvršna direktorica (CEO) primaće 384.000 eura, dok će njen zamjenik (Deputy CEO) zarađivati 297.600 eura. Tokom trenutnih mandata, nema planiranih izmjena fiksnih naknada.
Ključne tačke politike:
- Odobrenje sa 93,66% glasova: Akcionari su jasno podržali predloženu politiku naknada.
- Uvođenje dugoročnog stimulativnog plana: Izvršnim direktorima će se dodjeljivati akcije bazirane na poslovnim rezultatima, uključujući EBITDA, povrat na kapital akcionara i pokazatelje održivosti.
- Program otkupa akcija: Upravni odbor odobrio je program otkupa do 455.000 akcija tokom naredne tri godine, u cilju podrške dugoročnim stimulativnim planovima i programima zaposlenih.
Fleksibilna varijabilna naknada
Pored fiksnih plata, godišnje varijabilne naknade zavise od učinka i mogu dostići do 130% fiksne plate. Ove bonuse direktno određuju mješavina finansijskih (60%) i nefinansijskih (40%) ciljeva.
Među ključnim pokazateljima su: ponovljivi EBITDA, rast prihoda, konverzija gotovine, ispunjavanje ciljeva društvene odgovornosti (CSR), rodna raznolikost u rukovodstvu, kao i realizacija strateških projekata poput digitalne migracije i integracije baze podataka igrača.
Posebno je istaknuto da su društvena odgovornost i odgovorno igranje (responsible gaming – RG) ključni faktori, te da izvršni direktori moraju ispuniti minimalne standarde u tim oblastima da bi ostvarili bonus veći od 100% fiksne plate.
Dugoročni stimulativni plan
FDJ je potvrdio svoj dugoročni stimulativni plan za period 2025–2027, kojim će izvršnim direktorima biti dodijeljene performans akcije bazirane na trogodišnjim ciljevima kao što su EBITDA, ukupni povrat akcionara (TSR, EPS), rast prihoda u segmentu online igara na sreću, kao i utjecaj CSR i RG programa.
Ovaj plan je ograničen na maksimalnih 0,6% kapitala kompanije, pri čemu najviše 15% tog iznosa može biti dodijeljeno izvršnim direktorima.
Program otkupa akcija
Upravni odbor je istovremeno dao zeleno svjetlo za program otkupa akcija koji ima za cilj kupovinu do 455.000 akcija u naredne tri godine. Ovaj program ima za cilj podršku planovima nagrađivanja zasnovanim na performansama i podsticanje učešća zaposlenih u vlasništvu kompanije.